李玟事件持续发酵。在一个个具体控诉背后，好声音以及选秀类综艺背后，业内人熟知的“潜规则”逐渐浮出水面，高浓度地曝光在大众视野下，“不签约不晋级”、“十年长约”，“导师不过是照本宣科的工具人”........选手原以为自己追逐的是梦想，没想到到手的是一纸枷锁重重的合约。

首届选手徐海星最近披露了当年经纪公司对她放的狠话：“不签约，这辈子就从今天毁了”。十年过去，这样的规则完全没有更改，今年的选手李嘉捷坦言：“想要在节目走得到后面，签合同，十年打底”。

历届评委对此也是颇有微词，陈奕迅感慨转身或许不是导师决定的，可能是导演决定的；杨坤则坦诚自己第二季、第三季都是在配合表演；而李玟则近乎用一种玉石俱焚的决绝，声讨“低分的学员为何反而有机会争取晋级席位！”

(资料图片)

节目之外的艺人，发声更大胆。许久不露面的歌手海明威在社交平台放话：“最黑就是两姐妹，一个制片人一个导师，不签约别想晋级”。虽然没有点名，但不少网友表示知道海明威是说那英两姐妹。尽管海明威的言论被下架，但那英却在当天退出了一场音乐节。

老牌天后甄妮，更出面点名那英、那辛等是资本商。还说道：只要是死党，酬劳随便给。

在娱乐圈混迹几十年的甄妮，自然深知资本的力量。《中国某声音》在天眼查上关联公司为上海灿星文化传媒有限公司，2012年第一季播出后，灿星文化总裁田明与华人文化等共同创立了梦响强音，从事音乐IP运营及艺人经纪。

实际上，表面上公开、公平的选秀节目，本质却是为经纪公司筛选旗下艺人。“不签约不晋级”、“十年长约”的情况，本已是整个行业的潜规则。

围绕着合约的争议，从来都没断过。

签约才能晋级是否合理？

制作方举办一场选秀综艺的成本极高，据公开资料，《中国某声音》仅第一季的投资就高达1亿。在高昂的费用面前，任何选手的梦想和眼泪都是苍白的，追求收益，是投资制作者们逐利的天性使然，“励志”不过是其披着的外衣。

在资本的眼里，李玟学员李嘉捷爆出的“50万的转座费”都是开味小菜，节目的最终目的是通过“不签约不晋级”的规则，签下一个个选手，为公司“造血”。

这样的惯例可以追溯到选秀综艺鼻祖《超级女声》，节目收官后，包括冠军李宇春在内的一沓歌手签约天娱。唯独没有张靓颖，在当年引发了不小的业内动荡。张甚至还成为后来选秀节目组引以为戒的案例。

花大价钱的主办方，目的本是为自家公司挖掘艺人，从成本的角度考量也无可厚非。如果选手成名后就另觅新欢，岂非“赔了夫人又折兵”。因此对于不签约的艺人，公司多会发冷板凳，如《中国某声音》梁博获得首届冠军后，因没有正式签约“梦想强音”，只参加了一场巡演便销声匿迹。

而对于解约的艺人，经纪公司的态度都是“得不到就毁掉”。乐华娱乐创始人杜华就公开发表过自己的观点：希望建立产业联盟，呼吁对解约艺人进行全面封杀。

选秀艺人和经纪公司的解约史，也的确是一部血泪史。

张杰在获得2004年《我型我秀》冠军后签约上腾娱乐，快男比赛之后又有意签约天娱传媒，但原经纪公司索要解约费100万，张杰无奈通过粉丝众筹解约。

周笔畅解约费高达500万，尚雯婕尽管表示“一分钱不想给”，但历经雪藏、官司后，还是以700万的高价解约。

“团综”兴起后，经纪公司之间的关系从竞争变为合作，各公司选派艺人参加比赛，最后成团。艺人来自不同的经纪公司，协调成本极高，主办方更要设定晋级必须签约，只有这样才能确保后期成团演出顺利。在实践中，如果各方签约并履约顺利，的确达能一加一大于二的效果，如“火箭少女101”成团，就是艺人、公司共赢的结果。

艺人配合主办方是否合理？

在选秀节目中，评委是主心骨吗？或许，不然。

在《中国某声音》的舞台上，“因音乐才华而转身，和因顾全大局而转身”是每个导师都要面临的选择题。在“不签约不晋级”的规则下，主办方为保证目标选手晋级，自然要和导师达成某种默契。只是在今年的《中国某声音》上，这种默契翻车了。

李玟声泪俱下的控诉，更是将“艺人默契配合主办方表演”的潜规则，踩的稀碎。

除了李玟，还有一些艺人对没底线的配合节目做出抗争。2017年，薛之谦在《明日之子》现场爆料：“节目组说不让赫兹输得太难看，所以让我投赫兹一票，结果就因为这一票赫兹晋级了，如果是因为这个原因让任何选手离开，那我辞去星推官的职务”。

在初代选秀如《超女》中，评委的阵容很混搭，既有多年藏身幕后的音乐制作人，还有电台主持人。不少评委都是通过节目才被观众熟知，如柯以敏、黑楠等，因此她们评价选手时很大胆，几乎没有包袱。

如今的选秀综艺，都是重金邀请一线艺人坐镇评委。据报道，早在2013年，章子怡担任《中国最强音》导师的出场费便有1200万元。在高昂的薪酬面前，主办方和艺人评委之间，不过就是加强版的雇佣关系。

“拿人手软”，大部分艺人会选择顾全大局，这当然也是一种职业修养，不需要过多指摘。李诞就在《吐槽大会》里说过，其实选秀比赛的评委不需要实力，只需要演技。对于评委而言，把内定好的选手自然选上去，就是最终的目标。

但随着选秀节目在“花钱买位”、“苛待艺人”等负面新闻中变得“面目可憎”，也让人思考长期以来艺人收钱办事，在节目上完全配合主办方是否合理。

李玟让人共情，就是因为她的控诉呈现出了“真实的力量”，大家最不希望镜头前坐着的，都是照本宣科的工具人。

签约十年是否合理？

在选秀圈，最不缺的就是选手对签约年限过长的控诉。

2012年，徐海星没有和《中国某声音》签约，她直言：“一签9年，那时候我就三十多岁了。我希望自己能有更多空间，更自由一些”。在《上海灿星文化传播有限公司与李素萍（金池）其他合同纠纷一审民事判决书》中，也印证了这一期限。

这个时间，让业内艺人都看不惯。在综艺《令人心动的offer》中，何炅感慨：“一口气签下100个小鲜肉，一签十年，捧其中一个当明星，雪藏剩下99个，逼着他们解约，赚解约费”。

对于经纪公司来说，培养一个艺人的前期成本动辄几十万、上百万。为了控制投资风险，确保收益最大化，公司往往选择集体签约，以极低的成本囤“潜力股”，并重点培养人气更高、实力更强的选手。如乐华就几乎将全部资源给了王一博。

对于选秀艺人而言，他们在事业初期没有议价权，为获得节目晋升只能签订这份“卖身契”，等选秀的镁光谢幕，却发现才是噩梦的开始。2014年参加《中国某声音》的陈冰，即使获得那英组亚军，也工作寥寥，被公司困了9年。

吴莫愁虽然人气不低、演出也不少，但公司却对她的事业毫无规划，在各大商演中频频让她唱那首《Price Tag》。在无限的循环中，她对音乐的热情一度被完全消耗，最终在2019年退掉了全部工作，直到2021年才逐步复出。

契约精神是双向的。公司为了确保一两个头部艺人长期留在公司，将同批签约的人集体用十年期限锁死，且无法全部兑现合约中的职业规划。员工却要遵守时间进行漫长的履约，离开还需赔付高额违约金，这样情景着实残酷。

“合规不合理”的超长合约，着实应该受到行业的管制。庆幸的是，如今已经有选秀节目在做出有益的尝试。

2018年，腾讯视频举办的《创造101》播出，该节目召集了101位选手，通过训练、考核，最终选出杨超越等11位选手组成偶像团体“火箭少女101”出道，并和哇唧唧哇签约两年，为观众带来了《卡路里》等神曲。

同样是2018年的真人秀《偶像练习生》，陈立农、范丞丞等人在收官后组成男团“百分九”，相比火箭少女101，他们限定的时间更短，只有18个月，但依旧获得了极高的声量，入围了全球华人歌曲排行榜年度最受欢迎乐队及组合奖等荣誉。

在不长不短的时间里，选手们合力给观众带来了许多美好的回忆，选手本人从练习生过渡到成熟艺人，事业上新高，公司也赚的盆满钵满，实现了共赢。

如今两大团体均已解散3年，但丝毫不影响它们分别是国内知名度最高的限定选秀女团和男团，艺人也依旧在吃组合的红利，被粉丝怀念，可谓有始有终。而和天娱、灿星等公司签订长约的许多艺人，则在漫长的合约里泯为众人，人生的高光时刻永远停留在了选秀舞台。

资本可以永不眠，少年却一去不复返。伴随最近综艺合约纠纷的风波，是时候出台人性化的行规，在保障公司利润的同时，也让追梦者们唯一的“十年”不留遗憾。

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